Работа вахтовым методом

Уже много лет человечество успешно применяет удаленный метод организации и выполнения работы, так называемый вахтовый метод работы. Как и все применяемые на практике трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником, вахтовый метод организации работ строго регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно этому же ТК РФ, работа вахтовым методом высветляется как одна из отдельных форм по осуществлению всевозможных трудовых действий, которые выполняются работниками (вахтовиками) на удаленном расстоянии, т.е. далеко за пределами от ихнего постоянного места проживания и обитания. Также, неотъемлемым условием такого метода является отсутствие любой возможности ежедневного возврата с рабочего места работника в его постоянное место проживание (родной дом, город, семья).

Работа вахтовым методом часто выполняется в местах, практически необжитых человеком, носит экономический характер и выполняется с целью сведения к минимуму как сроков выполнения работ, так и снижению затрат на частые и длительные переезды от основного места работы к постоянному месту проживания, и обратно.

Какова же, реально допустимая продолжительность вахтовой работы?

Непосредственно под термином "вахта" или работа вахтой принято рассматривать и учитывать тот общий период, который состоит из всего рабочего времени, которое отводится на выполнение основной деятельности на рабочем месте, а также из времени, которое в обязательном порядке отводится для отдыха вахтовика. Сюда также относится и время, затраченное на сбор и переезд на объект работы.

Законодательством Российской Федерации трактуется продолжительность вахтового процесса сроком не более 1 месяца. Хотя в некоторых случаях (менее распространено), имеют места и исключения. Они подразумевают продлевание вахты отдельными работодателями до трех месяцев, с обязательным согласованием как с работником (хотя в данном случае мнение работника мало учитывается), так и с профсоюзной организацией.

Безукоризненное выполнение работы вахтовым методом и эффективный отдых подконтрольно регламентируется графиком, правильно составленным работодателем, и с которым он обязан ознакомить своих будущих работников еще за два месяца до отъезда.

Компенсации и гарантии, которые полагаются работникам, выполняющим работу вахтой на Севере.

Согласно ТК РФ N 197-Ф3 от 30.12.2001 лицам, которые выполняют работу на удаленном расстоянии на Крайнем Севере или приравненным к нему территориям, предоставляются государственные гарантии и компенсации. Организация-работодатель обязан выплачивать своим подчиненным надбавки за вахту вместо суточных.

Кроме того, при условии, что работа непосредственно будет выполняться в северных районах страны, лицам, выполняющим работу там, причитается по закону и соответственно должен будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск: для районов Крайнего Севера - 24 календарных дня, для мест, приравненных к условиям Крайнего Севера - всего лишь 16.

Все вопросы по оплате труда, предоставления услуг по питанию и проживанию, и медицинского обслуживания должны быть четко освещены и доведены до сведения работника при заключении коллективного договора, во избежание будущих недоразумений.